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新員工入職培訓(xùn)?新員工入職，公司會(huì)安排系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，詮釋公司企業(yè)文化，講解公司規(guī)章制度及工作流程，解析財(cái)務(wù)報(bào)銷流程與報(bào)銷規(guī)定等一系列內(nèi)容，并對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，幫助新員工快速轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殬I(yè)人”的角色。 在職培訓(xùn)?在職培訓(xùn)由各體系根據(jù)部門的職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍及各崗位職責(zé)的要求，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，可以由公司內(nèi)部資深人士進(jìn)行培訓(xùn)，也可外派到專業(yè)公司培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)專業(yè)技能的平臺(tái)。其中對(duì)于技術(shù)類人員的培訓(xùn)，一部分走技術(shù)路線，外派工程師參加華為等公司的一系列技術(shù)證書的培訓(xùn)與認(rèn)證考試，不斷提高技術(shù)人員的專業(yè)技能，另外一部分走管理路線，參加外培的一些管理類過程的培訓(xùn)，不斷提高自身的管理技能。